為更好地讓新員工了解公司整體情況和發展戰略，熟悉公司技術和業務特點，增強作為CCS人的自豪感和使命感，積極投身公司事業，8月21日，北京分公司舉辦了一期新員工培訓交流會。公司黨委書記李洪林，行政人力資源總監高文安，北京分公司經營管理層及近兩年新入職員工參加了會議。
會上，新員工分享了自己加入公司以來的工作感受，疫情期間，公司把“以人為本”的理念落實到了各項具體工作中,體現出了應有的社會責任和擔當。大家表示，要在這樣的平臺上有所學，有所用，有所為，為公司高質量發展貢獻力量。
李洪林書記為大家上了一堂生動的黨課，詳實地為大家講述了船級社的由來和發展歷程，希望大家能傳承好船檢文化，在工作中把船檢精神發揚光大，一起努力譜寫建設國際一流中國船級社新篇章，同時利用好中國船級社的舞臺，盡情施展才華，推動中國船級社和認證公司高質量發展，讓人生更加精彩。
李洪林書記對大家提出了五點要求：一是要加強政治理論學習，不斷提高政治站位，牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，立足崗位，發揮好黨員的模范作用；二是要樹立好人生奮斗目標，要有理想，有抱負，有胸懷，將個人職業規劃和發展目標聚焦到公司發展戰略上，努力奮斗，推動公司高質量發展。三是要努力學習，提高做事本領，把所學知識運用到工作中去，積累實踐經驗。四是要腳踏實地，在工作中培養吃苦耐勞的精神，努力提高面對困難、擺脫困難和超越困難的能力。五是要增強建設國際一流中國船級社的使命感和緊迫感，加強實踐歷練，樹立創新理念，增強創新意識，不斷提升適應新時代的能力素質。
盛振國總經理為員工介紹了北京分公司整體情況并與員工進行交流。盛振國總經理以員工行為規范為引領，要求員工對工作要有敬畏心，守紀律、講規矩，志存高遠，增強使命擔當，增強創新能力，立足本職，讓CCS的金字招牌熠熠生輝。
下午，會議進行了分組活動，以案例分析的形式，讓新員工就公司品牌宣傳及業務拓展，重大、緊急事件應急處理等議題展開頭腦風暴，通過充分交流策劃形成匯報方案。分組活動加強了員工之間的協作交流，集思廣益積極奉獻才能，提升了解決問題的能力，有助于通過團隊合作的加強進而提升分公司整體實力。
本次培訓交流活動，使新員工全面了解公司發展歷程，并認同公司企業文化，堅定自己的職業選擇。大家紛紛表示會用實際行動將中國船級社的優秀文化傳承下去，站在新的歷史起點上，擔當作為，奮發圖強，為中國船級社早日成為國際領先的船級社而努力奮斗。
